Check the settings بایگانی‌ها یادداشت های من - صفحه 3 از 5 - دست نوشته های من در فضای سایبری دست نوشته های من در فضای سایبری UA-135353955-1

وبلاگ شخصی علی حقیقت جو

ارسال های موضوع بندی شده / یادداشت های من

معلول حقیقی کیست ؟

مشکلی که من با لغت معلولیت دارم این است که به محض شنیدن معلولیت، همه به یاد کسانی می افتند که نمی بینند یا نمی شنوند یا نمیتوانند راه بروند در حالی که اینها اگر هم معلولیت باشد، ساده ترین شکل آن است آنها که احساس در وجودشان مرده است را معلول نمیدانیم آنها که […]

زندگی به من آموخت …

زندگی به من بسیار آموخت به من آموخت که هیچ چیز ثابت نمیماند قدرتمند، دیر یا زود ضعیف میشود و ضعیف دیر یا زود قدرت را به دست میگیرد به من آموخت که کلمات مهم هستند کلمه میتواند بیمارت کند همچنانکه به سادگی شفایت بخشد به من آموخت که هر فردی، خواسته یا ناخواسته شکاری […]

تاریخ مصرف آدمها !

اشتباه نکنید، منظور از تاریخ مصرف انسانها این نیست که با دیگران مثل مهره های شطرنج بازی کنید و بعد از اینکه آنها دیگر هیچ منفعت یا کارائی برای شما نداشتند آنها را فراموش کرده و کنار بگذارید.(هر چند که در دنیای واقعی خواسته یا ناخواسته چنین رابطه ای بر روابط بعضی از اشخاص حاکم […]

عبارات استاندارد در مکاتبات اداری

در مورد بیان مطلب : الف) به مقامات بالاتر: باستحضار می رساند. ب) به مقامات مساوی: اعلام می گردد. پ) به مقامات پائین تر: ابلاغ می گردد. در مورد تقاضای انجام کار یا دستور اجرای کار : الف) به مقامات بالاتر: استدعا می شود مقرر فرمایند یا استدعا می شود اجازه فرمایند. ب) به مقامات […]

انواع مکاتبات مرسوم

انواع مکاتبات مرسوم عبارتند از : نامه ، گزارش ، دستورالعمل و بخشنامه مکاتبه: بیان کتبی مطلبی است که به وسیله آن ، نظر و یا خواسته هایی به طرف مقابل که غایب است انتقال داده و یا از او تقاضایی می شود. مکاتبات اداری: نوعی از مکاتبه است که بین دستگاه های اجرایی، بخش […]

اجزای گزارش و نحوه تنظیم آن

بهمن ۱۵, ۱۳۹۳ | هنر و ادبیات, یادداشت های ادبی من, یادداشت های من | توسط علی حقیقت جو

سرلوحه: سرلوحه گزارش، عینا مطابق سرلوحه نامه (شامل: شماره ، تاریخ، از:، به:، موضوع:) تنظیم می گردد ، با این تفاوت که: اگر گزارش دهنده از کارکنان زیردست گزارش گیرنده باشد، به جای عنوان واحد سازمانی گزارش دهنده در مقابل کلمه «از»، نام و نام خانوادگی خود را ذکر می نماید. واحدهای سازمانی و کارکنان […]

بیائید خوشحال باشیم !

شاید شادی، آن رویدادهای بزرگ شگفت انگیز دوردست نباشد شاید شادی، قرار گرفتن همه ی اتفاقهای خوب در کنار هم در یک روز آرام و خوب زندگی نباشد شاید شادی، تعداد زیادی اتفاق کوچک باشد آنقدر که حتی وقتی برای دیگران بازگو میکنی، به شادیت و دلیل شادیت بخندند شاید شادی، لحظه ی عبور از […]

چرا به آدمهای سمج علاقه مندم ؟

آدم های سمج دو دسته هستند : آنهایی که به طرز احمقانه ای سمج هستند آنهایی که بدون تعصب بر افکار خود سماجت می ورزند   دسته اول واقعا منزجر کننده هستند اینها نمی دانند چه می خواهند و چه می گویند فقط بر روی یک مشت توهمات مدام پافشاری می کنند معمولا آدمهای سمج […]

چگونه کمتر کار کنیم ؟

مگر می شود ؟ پس جواب مدیرمان را چه بدهیم ؟ هزینه های زندگی مان چه می شود ؟ اگر کارم را از دست بدهم چطور ؟   از نظر من اینها سئوالاتی بس مسخره هستند ! آیا تا بحال فکر کرده اید کارهایتان را چگونه سریع تر انجام دهید ؟ چه کسی از گرفتن نتیجه […]

چگونه خستگی مان را در کنیم ؟

سلام بگذارید سادقانه بگویم صادقانه نه ، سادقانه ! می دانید تفاوتشان در چیست ؟ سادقانه مشتقی است که از سادگی و صداقت می آید 😀 همانطور که من همیشه می پسندیدم مختصر و مفید روی صحبتم به مدیران مجموعه های کوچک و بزرگیست که همواره به انگیزه بخشیدن به کارکنانشان می اندیشند شنیده اید […]

برگه‌ها:12345