Last updated on ۱۴۰۲/۱۰/۱۲
استنباط من از شخصیت فردی با استناد به تعریف آن در دانشنامه ویکی پدیا، الگویی معین از تفکرات است که رفتار اشخاص را قابل پیش بینی می کند.
فرهنگ اجتماعی نیز شیوه زندگی افراد یک جامعه است که حاصل طبعیت آنها از هنجارها و رفتار اجتماعی تعریف شده برای ایشان است.
اما اهمیت شناخت این دو برای کاویدن فرهنگ اشتغال در کسب و کارها (از این پس خواهیم گفت کار و کسب) بسیار حائز اهمیت است.
اینها همه را مقدمه ای دانستم بر اینکه قصدم را از نوشتن مطالبی در خصوص ارتقاء مهارتهای شغلی بیان کرده باشم؛ از این پس هر هفته مطلبی با موضوعی جدید و البته به ترتیب اولویت به صورت زنجیروار از پایه ترین مباحث فلسفی در این خصوص برای علاقه مندان در کلیه سطوح شغلی از ارشدترین مدیران گرفته تا جزئی ترین کارکنان سازمانها خواهم نگاشت.
در این قسمت تاثیر شخصیت فردی و فرهنگ اجتماعی پرسنل هر سازمان را بر مجموعه خود را بررسی خواهم کرد.
برای شروع اجازه دهید ویژگی های شخصیتی خطرناک برای سازمانها را بررسی کنیم:
فروشنده ای را فرض کنید که از کمبود اعتماد به نفس رنج می برد، چنین فروشنده ای هرگز نمی تواند اطمینان خریدار را از کارآمد بودن محصول پیشنهادی مطمئن سازد.
تعمیر کاری را فرض کنید که دچار ترس و اضطرابی دائم است، به نظر شما او تا چه حد می تواند
فکر کنم به اندازه کافی واضح شد که شخصیت فردی تاثیر بسیار زیادی در کارآفرینی و موفقیت در کسب و کار داره. چندین جنبه و ابعادی که می‌تونه در کسب و کار تأثیرگذار باشه عبارتند از:
- استقامت و پشتکار: فردی که دارای استقامت و پشتکار زیادی هست، ممکنه در مواجهه با مشکلات و چالش‌های کسب و کار، ادامه بدهد و از سختی‌ها فرصت‌ها برای رشد و یادگیری بگیرد.
- انعطاف‌پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شناخت موقعیت‌های مختلف و پذیرش تغییرات می‌تواند به کارآفرین در مواجهه با چالش‌ها کمک کند.
- شخصیت رهبری: یک شخصیت رهبری قوی می‌تواند بر کارآفرینی و مدیریت کسب و کار تأثیر گذار باشد. توانایی هدایت تیم، الهام بخشی و ایجاد روابط موثر با افراد برای دستیابی به اهداف مشترک، مهارتهای اساسی هستند.
- توانایی ارتباطات: شخصی که توانایی بالایی در برقراری ارتباطات موثر با دیگران دارد، می‌تواند در بهبود روابط کاری، مذاکرات، بازاریابی و توسعه شبکه‌های حرفه‌ای موثر باشد.
- خلاقیت و نوآوری: افرادی که دارای ذهنیت خلاق و نوآور هستند، می‌توانند راهکارهای جدید و بهبودهای موردنیاز در کسب و کار را ارائه دهند و برای رشد و توسعه کسب و کار مفید باشند.
- مهارتهای مدیریتی: توانایی‌های مدیریتی از جمله برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و تصمیم‌گیری مناسب می‌تواند بر کارآفرینی و مدیریت کسب و کار تأثیر مثبت داشته باشد.
هر فرد بر اساس شخصیت و ویژگی‌های خودش می‌تواند در زمینه‌های مختلف کسب و کار تأثیرگذار باشد و توانایی‌هایش را برای پیشرفت و توسعه به کار ببرد.
اولین باشید که نظر می دهید